La desregularización del trabajo y su incidencia en el empleo formal en Colombia y Tuluà.

A pesar de todo, las firmas modernas ofrecen empleos  mas o menos estables. En mucho tiempo, solo se han prestado atención al trabajo temporal y, sobre todo a los despidos que se producen antes de los diez años de servicio, culpando de este a la legislación laboral.

Nos encontramos con dos facetas importantes:

.La política de despidos y enganches.

.Los despidos ocurridos durante los primeros años laborales.

Se trata de todas las empresas en general y en todos los sectores, es un mínimo porcentaje de población quienes tienen una posición laboral estable. Los enganches de nuevos personales aumentan entre la población joven de veinte a treinta años, que es rotada de empresa en empresa, por que son caracterizados por un exceso de mano de obra juvenil, mas educada y barata. Por ello los pocos núcleos de trabajadores estables se dedican a defender sus privilegios excepcionales.